أنماط المقابلات الشخصية

هناك عدة من أنواع المقابلات التي يتم استخدامها في مواقف مختلفة و معرفة ما يمكن توقعه سيساعدك في تحقيق أهدافك.

أهم أنواع المقابلات التي يجب أن تكون على دراية بها كمقدم طلب وظيفة:

 1. المقابلة الفردية

أكثر أشكال المقابلات شيوعًا، والمعروفة أيضًا باسم “المقابلة الشخصية” ، تتم وجهاً لوجه في مكاتب الشركة.
للتخطيط، اكتشف المدة التي ستستغرقها المقابلة؛ يمكن أن تستمر في أي مكان من 30 إلى 90 دقيقة. تتطلب المقابلات القصيرة بالضرورة تقديم إجابات موجزة ومحددة. من ناحية أخرى، تمنحك المقابلات الطويلة مزيدًا من الوقت لتوضيح ردودك ودعمها بأمثلة.

2. المقابلة الهاتفية

المقابلات الهاتفية – أثبتت أنها طريقة أكثر فعالية من حيث التكلفة لفحص المتقدمين. تتراوح مدة الفترات الزمنية من 10 إلى 30 دقيقة. للبدء، استعد كما لو كان اختبار كتاب مفتوح. ثانيًا، تحقق جيدًا من أن لديك سيرتك الذاتية، والوصف الوظيفي، وقائمة المراجع، والردود المعدة أمامك. نظرًا لأنهم لا يستطيعون رؤية لغة جسدك ، فمن المهم الحصول على ردود بناءة وحادة يتم تسليمها بحماس. أخيرًا، لا تنس الاستفسار عن الخطوة التالية.

3. المقابلة الإعلامية

الهدف من المقابلة الإعلامية هو الحصول على المشورة ومعرفة المزيد عن صاحب عمل أو صناعة أو عمل معين. تعد مقابلة الخبراء في مجالاتهم طريقة أخرى لتوسيع الوعي الوظيفي. كنتيجة للحصول على هذه المواد، ستكون مستعدًا بشكل أفضل. إنها أيضًا طريقة رائعة لمقابلة أشخاص جدد وتوسيع شبكتك.

4. المقابلة السلوكية

هذه الأنواع من المقابلات غير شائعة، لأنها تستلزم من القائم بإجراء المقابلة أن يضعك تحت ضغط ليرى ما ستقوله. الهدف هو كشف عيوبك ومعرفة كيف تستجيب تحت ضغط شديد. يمكن أن تتراوح التكتيكات المستخدمة لإجبارك على المقاطعات المتكررة والصمت الغريب إلى إثارة الأسئلة والمطالبة بالاستجواب.

5. المقابلات الجماعية

تستخدم بعض الشركات طريقة المقابلة هذه لتقليص الوقت وفحص المتقدمين بسهولة. هذه المقابلات مفتوحة لجميع المتقدمين الذين تقدموا للوظيفة واجتازوا المرحلة الأولى من عملية التوظيف. يستخدم أصحاب العمل طريقة المقابلة هذه لمجموعة متنوعة من الأغراض. فهو لا يوفر الوقت فحسب، بل يتيح أيضًا للمتقدمين الحصول على فهم أفضل للأعمال ، مما يتيح لهم تحديد ما إذا كانوا يريدون العمل من أجلها أم لا.

ابدأ التعلم مع مجموعة واسعة من أفضل الدورات التدريبية التي تغطي مواضيع مختلفة ” Talent Expert “