كيف يتدرب المدربين

تدريب المدربين (TOT)

يخلط البعض بين تدريب المدربين في معناه المهني وبين ورش عمل الموارد البشرية، ولكن هناك فرق بينهما لأن تدريب المدربين يهتم بشكل خاص بتكوين أشخاص محترفين في مجال التدريب وتحقيق أهداف المنظمة التي يعملون فيها من خلال رفع مستوى أدائهم وتحقيق الأهداف المختلفة حسب طبيعة كل مستوى وظيفي، ويختلف تدريب المدربين حسب أهداف الشركة ومستوى التوظيف و طبيعة العمل، بالإضافة إلى الإمكانيات المالية للشركة وقدراتها وعدد العاملين. قد يُطلب من المديرين المشاركة في هذا البرنامج لنقل خبراتهم إلى الفريق وتعليمهم أسس مهنتهم. البرنامج مفتوح أيضًا للأشخاص الذين يرغبون في تدريب الآخرين ونقل خبراتهم منذ سنوات في مجال التدريب.

ما الذي يمكن أن يفعله المدربين؟

من خلال عمليات التعلم الشاملة والمتعددة ، يكتسب مدربي TOT المهارات والمعرفة التي يحتاجون إليها ليكونوا مدربين فعالين، بالإضافة إلى المهارات والمعرفة اللازمة للتواصل مع الطلاب. بالإضافة إلى ذلك، يتضمن تدريب المدربين تعليمات مكثفة حول طرق التدريس الفعالة بالإضافة إلى تدريب آخر لخلق بيئة أكثر احترافية.

يعتمد تدريب المدربين على تصميمات التدريب البحثي، والتي تشمل التقييم المسبق، والدعم، والمتابعة، وورشة عمل لتنمية المهارات الشخصية. ويشمل أيضًا أساسيات EBP، والتي يتم إجراؤها من خلال تدريب مكثف على تقنيات إعداد المهارات الدقيقة، وممارسة المهارات، بالإضافة إلى منهج محدد ينتهي بتقديم مشورة للمدرب يتعلق بمنهج التدريب المقصود.

يمكن تقديم هذا البرنامج خارجيًا وداخليًا. تم اعتماد التدريب الداخلي على نطاق واسع لأنه أقل تكلفة من التدريب الخارجي؛ التدريب الخارجي يمكن أن يقدم أحيانا أدوات أفضل، في حين المدربين يمكن أن يكون من داخل الشركة أو من خارجها بالاتفاق مع التدريب المهني.

تم تصميم البرنامج من أجل:

شركات:

ويشمل ذلك المشرفين ومديري الأقسام، بهدف تزويدهم بمعارف ومهارات جديدة، وهذا يحسن قدراتهم على القيام بالعمل، ويرفع كفاءتهم وقدرتهم، ويمكن أن يكون تدريب المدربين تدريباً مهنياً أو متخصصاً أو إدارياً يشمل المستويات الإدارية العليا والمتوسطة والعاملين في الوظائف الإشرافية والإدارية، ويمكن أن تشمل القيادة والتخطيط والمحاسبة والمالية وجميع الإدارات داخل الشركة.

أفراد:

• المدربين الذين يرغبون في زيادة خبراتهم وتطوير مهاراتهم وكفاءتهم في التدريب.
• الأشخاص الذين يرغبون في أن يتم تدريبهم في مجالاتهم المختلفة وألا يقتصروا على مجال معين.
• المديرين الذين يرغبون في تطبيق أساليب ونظريات التدريب مع الموظفين للحصول على نتائج أفضل وسرعة في إنجاز المهام، مثل مدير المبيعات أو مدير التسويق أو مدير الموارد البشرية، بالإضافة إلى مدربي التنمية البشرية.

الهدف

يزداد الطلب على المدربين المؤهلين لبرامج التدريب المختلفة كل يوم لأن هذه البرامج ضرورية لزيادة تطوير المدربين ونجاحهم. تسعى برامج تدريب المدربين إلى تحقيق العديد من الأهداف المهمة، ومن أبرزها ما يلي:

• إعطاء المدربين شرحاً عن أسس نجاح العمل التدريبي، وتزويدهم بالمبادئ الأساسية للتدريب.
• التدريب على وسائل التحضير للمحاضرات واللقاءات وطرق تحضير المادة العلمية.
• طرق مختلفة لنجاح التدريب.
• كيفية إعطاء ملاحظات مفيدة للمتدربين.
• إكساب المدربين طرق استخدام الأساليب العلمية المتنوعة والفعالة في التدريب وتعريفهم بها.
• إكساب المدربين أساليب فعالة في تقييم المتدربين.
• تعريف المدربين بأهمية وضرورة التدريب وقدرته على زيادة المهارات وتنمية القدرات.
• تعريف المدربين بمدخلات ومخرجات العمل التدريبي.
• تقديم المدربين لأثر برامج التدريب لزيادة اكتساب المعرفة المختلفة، والتعريف بأهمية برامج التدريب ورفع مستوى الأداء.
• تعريف المدربين بكيفية تشغيل برنامج تدريبي كامل يتضمن تطوير البرنامج التدريبي ودراسة احتياجاته وتطوير أهدافه واختيار أساليب التدريب المناسبة وقياس فعاليتها وكفاءتها.

ابدأ التعلم مع مجموعة واسعة من أفضل الدورات التدريبية التي تغطي مواضيع مختلفة “Talent Expert“