ورشة عمل المقابلات القائمة علي الكفاءات

نظرة عامة عن كورس إجراء المقابلات على أساس الكفاءة

بعد الحصول علي كورس إجراء المقابلات على أساس الكفاءة، يمكنك تخطيط وإعداد وتنفيذ المقابلات على أساس الكفاءة، وتوظيف واختيار KPIs. يستخدم القائمون بالمقابلات محتوي الكورس لتقييم نجاح المرشحين في مجال أساسي معين أو القدرة المرتبطة بالوصف الوظيفي.

تُستخدم المقابلات القائمة على الكفاءة لتقييم واحدة أو أكثر من القدرات أو الكفاءات. سيطرح عليك القائم بإجراء المقابلة سلسلة من الأسئلة، يركز كل منها على قدرة مختلفة، وستتم مقارنة إجاباتك بالمعايير المحددة وتقييمها وفقًا لذلك.

تستند مقابلات الكفاءة على فكرة أن النجاح الماضي هو أفضل مؤشر للنتائج المستقبلية. يمكن لأصحاب العمل استخدامها، وخاصة كبار مسؤولي توظيف الخريجين، الذين يمكنهم استخدامها كجزء من مركز التقييم.

باختصار، إنها ليست مثل المقابلات العادية أو غير المنظمة، يطرح مسؤولي التوظيف سلسلة من الأسئلة العشوائية المفتوحة المحددة للوظيفة في المقابلات غير المنظمة، مثل “ماذا يمكنك أن تفعل للشركة؟” و “لماذا تقدمت للوظيفة؟” لتكوين فكرة عامة عن هويتك. لكن المقابلات القائمة على الكفاءة أكثر تنظيماً، حيث يركز كل سؤال على مهارة محددة مطلوبة للوظيفة.

الفوائد الرئيسية

• تحديد الكفاءات الأساسية، والكفاءات السلوكية، والكفاءات الوظيفية، وكذلك القيم الأساسية.
• تقديم اقتراحات بعد تقييم المرشحين.
• تعلم كيفية تقييم المرشحين بطريقة منهجية ومتسقة.
• إنشاء تحليل دقيق للعمل.
• إنشاء مقاييس الاختيار لمراجعة طلبات العمل.
• التحضير للمقابلات السلوكية وطرق الاختيار.
• اتخاذ قرارات توظيف واختيار فعالة.

محتوي كورس إجراء المقابلات على أساس الكفاءة

1. التخطيط لإجراء المقابلات على أساس الكفاءة.
2. إعداد وتنفيذ مقابلات على أساس الكفاءة.
3. وضع قائمة مختصرة باستخدام أداة الأساسيات.
4. مؤشرات الأداء الرئيسية الخاصة بالتوظيف والاختيار.
5. أداة تعقب التوظيف ولوحة القيادة.

أحصل علي المزيد من الدورات وورش العمل من HRIB.

ابدأ التعلم مع مجموعة واسعة من أفضل الدورات التدريبية التي تغطي مواضيع مختلفة “Talent Expert“