كورس الموارد البشرية

نظرة عامة على كورس موارد بشرية من HRIB

كورس موارد بشرية مهم لفهم شامل عن إدارة الموارد البشرية. يتضمن العديد من المجالات الوظيفية المختلفة التي تشكل مجال إدارة الموارد البشرية، مثل التخطيط، والتوظيف والاختيار، والتعويضات والمزايا، وتقييم الأداء، وكذلك التطوير والتدريب يناسب للمبتدئين في مجال الأتش آر والراغبين في العمل داخل قسم الموارد البشرية بالشركات.

الفوائد الرئيسية

ستكون قادرًا على تحديد المبادئ الأساسية المرتبطة بإدارة الموارد البشرية باستخدام خبرة المدرب ومعرفته العملية، وستكون ايضا قادرًا على:

1. التعرف على أهمية إدارة الموارد البشرية.
2. التعرف على الأدوار الأساسية لإدارة الموارد البشرية.
3. إعداد نظام تخطيط الموارد البشرية.
4. التعرف على أهمية التوظيف والاختيار.
5. وصف الأشكال المختلفة لخطط التعويضات والمزايا.
6. إنشاء نظام تقييم أداء قوي.
7. التعرف على أهمية التدريب والتطوير في مكان العمل.

الفئة المستهدفة

• الخريجين الجدد ومنسقين الموارد البشرية والموظفين.
• موظفي الموارد البشرية المعينون حديثًا.
• مديرين من المستوى الأول والمتوسط في التمويل والإنتاج والعمليات والتسويق.
• المديرين الذين لديهم العديد من المسؤوليات، مثل الموارد البشرية، لكن ليس لديهم منصب محدد في الموارد البشرية.
• المديرين المتمرسون الجدد في مجال الموارد البشرية أو يبحثون عن فرصة جديدة.

محتوي كورس موارد بشرية من HRIB

الوحدة 1: دور الموارد البشرية في سياق المنظمة

تاريخ الموارد البشرية

أولاً: إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية

ثانياً: استراتيجية نموذج التخطيط

ثالثاً: دور الموارد البشرية

رابعاً: المهام التنظيمية

أخيرًا: ثقافة المنظمة

الوحدة 2: توفير الموارد للمواهب

أولاً: تخطيط احتياجات العاملين

ثانياً: مصادر التوظيف

ثالثاً: طرق الاختيار

أخيرًا: مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف

الوحدة 3: إدارة الأداء

أولاً: مفاهيم إدارة الأداء
ثانياً: إدارة الأداء مقابل التقييم
ثالثاً: طرق التقييم
رابعًا: الأساليب الكمية القابلة للقياس (KPI و OKR)
أخيرًا: نظريات التحفيز

الوحدة 4: إدارة المكافآت

أولاً: تعريف إدارة المكافآت

ثانياً: المكافآت المالية وغير المالية

ثالثًا: المكافآت المستندة إلى الوقت والأداء

رابعًا: دورة الرواتب والمصطلحات

خامساً: حساب التأمينات الاجتماعية والضرائب

سادساً: نظرية الإنصاف

وأخيرا: نظام الحوافز

الوحدة 5: التدريب والتطوير

أولاً: أهمية التدريب
ثانياً: Andragogy مقابل Pedagogy
ثالثًا: أساليب التعلم
رابعاً: البرنامج التعريفي
خامساً: نموذج ADDIE
سادساً: التدريب والتوجيه
أخيرًا: خطط التنمية الشخصية

الوحدة 6: الأفراد

معتمد من المعهد الأمريكي للموارد البشرية

شاهد أيضًا المزيد من الدورات وورش العمل من HRIB.

ابدأ التعلم مع مجموعة واسعة من أفضل الدورات التدريبية التي تغطي مواضيع مختلفة “Talent Expert“