ورشة عمل تصميم و تطوير المنظمة

نظرة عامة عن ورشة التصميم و التطوير التنظيمي

أحصل على ورشة التصميم و التطوير التنظيمي وتعلم المزيد عن عملية تشكيل الهيكل التنظيمي للشركات. قد يكون الدافع وراء إعادة التصميم هو الرغبة في تحسين جودة الخدمة أو عمليات تجارية معينة. تطوير المنظمة هو آلية شاملة ومنهجية تهدف إلى زيادة فعالية المنظمة بشكل عام. يستلزم التدخل في عمليات الشركة وهيكلها ومجتمعها، مع التركيز على سلوك المنظمة ونمو الموارد البشرية والتغيير. يمكن اعتبار التصميم التنظيمي نوعًا من التطوير التنظيمي، والاثنان يسيران معًا.
ومع ذلك، لكي تنجح أي مبادرة تصميم وتطوير، يجب على المنظمة إجراء تحسينات قدر الإمكان، بطريقة تتفق مع خطتها، وتحفز العمال، وتطوير المهارات، وتسهل جذب العملاء.

باختصار، تُعرف عملية تنظيم الأشخاص في إطار عمل يخدم مهمة المنظمة وأهدافها وأنشطتها من أجل العمل بكفاءة وفعالية أكبر باسم التصميم والتطوير التنظيمي. كما ستوفر ورشة العمل لمتخصصي الموارد البشرية المهارات التي يحتاجون إليها لمساعدة شركتهم على اجتياز هذه العملية الاستراتيجية.

الفوائد الرئيسية

• تعريف مصطلح “التصميم التنظيمي” وماذا يختلف عن مصطلح “التطوير التنظيمي”.
• التعرف على كيف يمكن للبنية التنظيمية أن تدعم أو تعرقل تنفيذ الإستراتيجية.
• المساعدة في تحديد أنسب أساليب التصميم التنظيمي لمواجهة التحديات الحالية.
• ابحث عن أفضل نموذج تطوير يناسبك.
• تحديد أفضل المواهب لمساعدتك على دفع عجلة التقدم في المستقبل.
•  المساعدة والتخطيط لإعادة تصميم وتطوير المنظمة.

محتوي ورشة التصميم و التطوير التنظيمي

1. تعريف التطوير التنظيمي.
2. من هو محترف التطوير التنظيمي؟
3. نماذج لعمل جذور التطوير التنظيمي وتاريخ التطوير التنظيمي.
4. متى ولماذا يجب على المنظمة استخدام التطوير التنظيمي؟
5. حقل قائم على القيم
6. التطوير التنظيمي والتنظيم (الإستراتيجية والبنية والمرحلة)
7. التطوير التنظيمي والموظفين (إدارة المواهب)

معتمدة من “المعهد الأمريكي للموارد البشرية”

تعرف أيضًا علي المزيد من ورش العمل من HRIB.

ابدأ التعلم مع مجموعة واسعة من أفضل الدورات التدريبية التي تغطي مواضيع مختلفة “Talent Expert“